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随着中国经济步入新常态，经济增长从高速转为中高速，从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，从要素投资驱动转向创新驱动。与此同时，中国人力资源也出现了三个“新常态”，即人力资源多样性、人才高流动性、潜力成为人才*重要的资本。

在中国经济发展即将步入新常态的背景下，跨国企业不断进军中国市场、中国政府及央企加速改制重组、本土及民营企业加速发展等进一步强化了企业对人力资源管理专业化的需求。

中国的“人口红利”正逐步消失，劳动力由重数量向重质量转化，中国经济的转型和产业升级都带给企业人力资源管理带来巨大挑战和商机。互联网经济、工业4.0 等新经济和云、大数据等新技术不断改变人力资源管理模式。同时，多元化与包容性已经成为常态，跨界管理成为人力资源管理的“新常态”。

互联网思维正在席卷各个行业，在颠覆传统商业模式的同时，也给企业人力资源管理带来了诸多挑战。在“互联网+”时代，人力资本需要发挥有效的杠杆作用，推动企业经营战略的实现。人力资源部门需要不断变革，重新审视招聘的流程，并不断展现自身的影响力，通过帮助组织建立文化价值观实现组织转型，并*终推动组织绩效的提升。

在这种时代背景下，中国领先的人力资源媒体公司——HRoot 于2015 年9 月10-11 日在上海浦东嘉里大酒店举办第八届中国人力资本论坛，继续为人力资源工作者提供一个理性且富于前瞻性的交流平台，探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活的解决方案，实现通过高效的人力资源服务助推中国企业发展的目标。

本届论坛的主要议题包括：招聘变革：从方式到结果衡量的过程中驱动创新、涟漪效应：雇主品牌的力量、施加影响：人力资源部门领导力展现、一千零一夜：HR 如何建立文化价值观实现组织转型、把绩效评分丢进垃圾桶：从绩效评估到绩效管理、勇敢的对话：停止离职面谈 开始在职对话等人力资源工作者共同关注的深度议题。

2015 中国人力资本论坛汇集政府机构决策者，商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势，洞悉企业未来发展之路。