| 如何进行招聘管理的创新——最具操作性的实战课程 |
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人才的招聘与吸引，雇主品牌的建立正日益成为企业所面临的最严峻的问题。今天，几乎所有的企业都在抱怨人才和劳动力的需求难以满足，而传统的招聘渠道和方式也正日益变得不在有效。求职者们则越来越高的应聘技巧则大为提高了招聘经理的选才难度。SNS网站和搜索引擎、微博等新的互联网模式正冲击着我们的招聘方式。招聘2.0时代已经到来，现在立即报名参加本次课程，您将获得许多全新的招聘、选才、入职管理的新思路、新方法。 |
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| HR价值：用数据说话——Data Talks |
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 作为HR，正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性而发愁？
作为HR，在销售和财务总监/经理用他们的数据持续发挥他们影响力，不断受到CEO等核心管理人员的关注的时候，只能自叹不如？
正在为找到人才决策的科学依据而冥思苦想？
尽管HR实现了E化，却发现HRIS系统无法有效利用，各个模块的HR仍旧“各自为政”，自己仍旧无法有效的利用数据进行科学的决策？
面对收集到的大堆数据，不知道从何处入手，不知道该怎么分析和利用这些数据？
期望自己成为企业的战略合作伙伴，却发现无论自己如何努力，总是感觉欠点火候？ |
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