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林杰文 韬睿惠悦(中国区) 组织效能咨询业务领导人 林杰文是韬睿惠悦咨询公司中国区组织效能咨询业务负责人。他主要负责为客户提供在组织变革、员工敬业度调查、人才吸引保留与发展、能力模型建立、激励机制设计等领域的战略咨询服务。他曾领导在人力资源组织效能和员工敬业度的调研项目，也是亚太区一些调研报告的主要作者，如人力资本指数调查、WorkChinaTM和WorkAsiaTM。 林先生在中国有丰富的项目经验。他曾为多家国有企业、跨国公司、合资企业主持过员工敬业度调查项目的咨询服务。他具有丰富的行业经验，主要包括制造、电信、高科技和金融行业。他曾任WorkAsiaTM大型员工意见调查的项目总监，此项目包括12个亚洲市场及运用了7种语言。 林先生精通中文并在中国工作已超过20年时间。此前，他在斯坦福大学国际学院担任研究中心助理工作及培训、咨询工作。林先生运用中、英文撰写了很多有关人力资源管理的文章，并在一些知名媒体上发表，如：财富杂志、中国商业评论、中国商业周刊等等。他也以合著者名义在斯坦福的国际化与夸文化教育上发表题为“国际冲突中的选择 ”。 林先生获得了斯坦福大学的东亚文化研究专业的硕士学位，研究方向是中国的商业和法律。他还曾在北京的清华大学、台湾的东海大学研修汉语、中国政治历史及文化。他现在同时担任中国美国商会北京人力资源协会会长职务。 |
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韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，帮助企业提升经营绩效。我们在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。 |