【2013年9月5日，上海】由中国领先的人力资源互联网和媒体公司HRoot主办的中国规模最大的人力资源年度盛会——2013中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2013）于今日上午在上海浦东嘉里大酒店隆重开幕，到场参会人数达到1,500人。
中国人力资本论坛致力于为人力资源管理者提供一个理性且富于前瞻性的交流平台，是中国地区人力资源行业最高规格的领袖级会议，此前已成功举办五届，共呈现超过150场主题演讲及圆桌论坛，近300位全球领先人力资源咨询机构负责人、500强企业人力资源总监、负责人参与精彩分享，累计参会人次多达10,000人，共同发掘中国企业人力资源管理最佳实践、探索人力资源管理的先进理念，进而推动和促进中国人力资源管理的进步与发展。
2013年，世界经济将在动荡中缓慢复苏，而企业也遭遇了环境更加复杂多变的挑战。与此同时，全球人力资源市场的表现也呈现不均衡的态势，企业需要不断提升自身人力资源管理的成熟度，才能适应全球化对组织生存和发展的挑战。在此背景下召开的2013中国人力资本论坛具有非同寻常的意义。众多人力资源精英人士汇聚一堂、共话未来人力资源管理发展大计。
中国人力资本论坛作为大中华地区人才管理领域层次最高、规模最大的人力资源年度盛会，受到了人力资源行业内的广泛关注。在历届中国人力资本论坛成功举办的强大号召力及本届论坛议题的吸引力下，2013中国人力资本论坛邀请到了近60位来自沃尔沃汽车、IBM、通用汽车、SAP、ADP、安利、麦当劳、强生、喜利得、TNT、施耐德电气、英格索兰工业技术、赛诺菲、勃林格殷格翰、LinkedIn、梅特勒-托利多、阿斯利康、洲际酒店集团、沃尔玛、法国达飞集团、立邦、LACOSTE、德乐食品、睿仕管理、韬睿惠悦、SHL等诸多《财富》500强及全球知名企业的人力资源负责人及人力资源行业专家参与演讲，与参会者分享他们的宝贵实践经验与真知卓见，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，帮助企业了解整合人力资源管理的解决方案，从而推动企业人力资源管理的不断发展。同时，2013中国人力资本论坛吸引了众多赞助机构的倾情参与，包括中智、DDI、任仕达、Kelly Services、世界薪酬协会、雇得易、翰德等42家国内外人力资源行业的翘楚和领头羊。
在为期两天的论坛中，演讲嘉宾们将展开超过30场关于当前人力资源领域的热门话题的探讨，议题包括：“赢在中国：打造人才竞争力”、“站在变革的边缘——未来五年将从根本上改变中国人力资源实践的若干趋势”、“超越陈规——正确甄别合适的高潜质人才”、“承诺于我心 投入于组织”、“大数据在人才招聘中的运用——使用雇员社交网站来招募人才以及树立雇主品牌”、“如何通过整体回报优化实现人才留任”、“建立亚洲人才库的最佳实践分享”、“沃尔沃——在变革中成长”、“弹性福利计划--菲常选择，一路由你”、“如何打造灵活人才供给机制”、“全球化环境下的领导力塑造”、“如何打造卓越的雇主品牌”、“公司业绩、报酬和员工的纽带—整体薪酬回报品牌”、“如何有效甄别组织中高潜人才”、“企业创新弹性福利方案与实践”、“从‘懂我’开始，在人才发展中建立心灵契约”、“利润率与营收的持续增长？” 、“对于组织及其HR意味着什么？”、“企业并购过程中的人力资源管理”、“如何成为合资企业的战略合作伙伴”、“中国的人才在哪里？人才荒与人才战”、“学习成就未来--打造麦当劳领导人密码”、“HR与HRBP的差异与职业转型”、“大数据时代人才管理挑战与应对——基于数据分析的人力资本管理”、“高潜力人才的甄别与培养”等。参会者可以聆听来自《财富》500强企业的嘉宾的宝贵实践经验与真知卓见，获取借鉴。
2013中国人力资本论坛汇集众多政府机构决策者，商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士，与参会者现场分享最新人力资源挑战的见解与最新动态，探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战。同时，行业领先企业将分享其先进的理念、经验、以及提升人才、生产力和效率的策略，进而整合资源、凝聚共识，推动和促进中国人力资源管理的发展。
“2013中国人力资本论坛”更多精彩，点击http://chcf.hroot.com/comm.html。
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