论坛背景
互联网和全球化两大力量的来袭，让曾经固化、静态的传统社会形态正以越来越快的速度式微乃至消失。当代著名社会学家齐格蒙特•鲍曼提出的“液态的现代性”理论认为，“液态化”是现代社会的最大特征，不断变化、永无休止的流动已成为全世界的新常态。
在液态世界中，固态的经验被时代的流动吞噬，既有的规则和标准正在被快速液化，稳固的单一权威不再存续。过去被原子化的「人」在液态世界中被充分激活，个体的价值变得无比重要，高度固化的组织结构和管理模式已无法应对未来的复杂性与不确定性。
液态时代变化的速度超出了所有人的预期，组织和个人需要通过保持“灵活性”并时刻准备改变，来适应它变化的节奏。企业要走出经验曲线、创新成长，更需要建立一种全新的、有弹性的、灵活且反应迅速的组织形式，它可以被随时组织、解散或重新调集，使资源、业务和程序能够快速感知和响应变化。
“历史已经向你预告了变化的必然性，最重要的是理解变化是如何发生的。”在这样一个变化如流沙般的时代，松散的组织和个性化的个体不仅要明白液态世界如何使然，更应把握如何立足于此之上。
中国领先的人力资源媒体公司——HRoot将于9月17日在上海举办“2021中国人力资本论坛”，届时将汇聚人力资源领域的前沿实践者与行业思想领袖，与千余位CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理等企业高管共话液态世界中的人力资本，洞见未来的种种可能。
论坛信息
| 主办方： |  |
| 活动时间： | 2021年9月17日（周五） |
| 活动地点： | 上海浦东嘉里大酒店（上海市浦东新区花木路1388号） |
| 参会对象： | 企业CEO、总经理、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等 |