廖佩珊,阿斯利康中国人力资源部副总裁
廖佩珊女士拥有近25年人力资源管理相关从业经验,涉足领域包括薪酬奖励、人才培养与管理、人力规划以及在单一市场和区域层级的人才招募工作。廖佩珊女士于2011年5月加入阿斯利康,时任亚太和日本地区薪酬总监,常驻上海。2014年4月至今,她一直担任亚洲区人力资源负责人,成功领导组织结构转型,并顺利推进亚洲地区9个市场的人力资源规划,帮助地区业务成功实现两位数增长。

廖佩珊女士拥有新加坡国立大学文学和社会科学学士学位,主修经济学和统计学。她是世界薪酬协会认证的全球薪酬专家,也是世界企业教练协会注册企业教练(WABC RCC),通晓英语和中文。


关于阿斯利康
阿斯利康于1993年进入中国,秉持“以患者为中心”的初心,聚焦中国患者未被满足的医疗健康需求,从药物研发、生产运营、商业模式等领域不断推动创新实践,从而驱动在华业务不断增长与自身的可持续发展,实现“开拓创新,造福病患,成为中国最值得信赖的医疗合作伙伴”这一宏伟愿景。

阿斯利康中国总部位于上海,并分别在北京、广州、无锡、杭州、成都建立区域总部,在全国拥有逾19,000名员工,2019年在华销售额近49亿美元。公司在华研发投入达15亿美元,投资超过10亿美元。阿斯利康持续为中国患者引入全球创新医疗成果,将呼吸、心血管、代谢、肿瘤、消化、肾脏疾病等领域的近40种创新药物带到中国。同时,阿斯利康在无锡和泰州分别建立了供应基地,并在无锡建立了中国物流中心。目前无锡和泰州供应基地已向全球近80个国家和地区出口优质药品。

为了加快在华科学创新进程,阿斯利康持续投入,倾心打造了专注于中国市场的研发平台,聚焦药物全生命周期,全方位提升阿斯利康的科学创新能力。2013年,阿斯利康成立中国新药研发部。2017年,阿斯利康与国投创新合资成立迪哲(江苏)医药有限公司,以加快本土新药研发步伐。2019年,阿斯利康宣布上海研发平台将升级为全球研发中心。目前,阿斯利康通过自主研发与外部合作,积极推动十个中国本土原创新药的开发,加速将创新药物带给中国及全球患者。

秉承“以患者为中心”的初心,阿斯利康积极响应政府“创新驱动发展”的号召,提出并践行“中国商业创新战略”,不断汇聚海内外创新力量,打造多元化的创新健康生态圈。凭借在中国主要疾病领域的深厚积累与市场优势,阿斯利康于2017年落成中国健康物联网创新中心,全方位展示基于中国患者健康需求而打造的14个端到端的诊疗一体化全病程管理方案,各个方案已在全国广泛落地,部分方案还走出国门,落户全球多个国家。2019年,阿斯利康与无锡市政府及无锡高新区合作共建无锡国际生命科学创新园,依托阿斯利康的全球网络,面向海内外制药、诊断、器械、数字化等创新公司,打造覆盖生命科学领域全周期、实现患者全病程管理的创新孵化平台。同年,阿斯利康还宣布与中金资本联合成立全球医疗产业基金,预期未来融资规模目标达到10亿美元。

创新型的政企合作伙伴关系是阿斯利康聚势融合、开拓创新的基础。通过与海内外政府的互动,阿斯利康积极推动行业的改革发展,持续汇聚全球智慧力量,惠及中国的广大患者,同时不断推进“中国创新”走向全球,实现我们“植根中国,服务中国,惠及全球”的承诺。

人才培养是阿斯利康在中国长足发展的基石。阿斯利康致力于培养拥有国际化视野的本土创新人才,通过Plan100项目实现海内外的人才交流,为人才的多元化和可持续发展提供无限可能。

同时,阿斯利康中国也积极履行企业社会责任,通过与利益相关者的密切合作,积极投身患者援助、精准扶贫、基层帮扶、慈善赈灾、青少年关爱、科学传播等项目,为成为受各方尊敬的企业公民而不懈努力。