吴俐萍，达能纽迪希亚生命早期营养品管理（上海）有限公司人力资源总监
吴俐萍女士现任达能纽迪希亚生命早期营养品管理（上海）有限公司人力资源总监。她带领生命早期营养品的人力资源团队通过不断推进组织转型、多样化的人才团队发展及独特的企业文化和雇主品牌建设支持公司在中国业务的快速发展。吴俐萍女士于2012年作为加入达能集团，先后服务于达能饮料和生命早期营养品事业部。

吴俐萍女士拥有近20年的人力资源的从业经历，曾在IBM、西门子、联想神州数码等多家世界500强企业担任人力资源管理及咨询工作，曾为海尔、美的、腾邦、宗申、净雅等客户提供人力资源转型及组织转型等提供管理咨询服务。她熟悉高科技、通信、消费品、服务等不同行业的人力资源战略、组织设计与变革、领导力发展、企业文化、创新管理、职业生涯发展等各个模块。

吴俐萍女士拥有南京航空航天大学管理工程与科学本科及硕士学位。

关于达能
达能于上世纪80年代末进入中国市场。一直以来，达能始终以务实的态度，在中国不断拓展其业务领域，中国也已成为达能全球第三大市场。达能目前在中国拥有9家生产厂和近10,000名员工。

达能清楚地了解中国市场的巨大潜力，并不断加强其对中国市场的承诺。如今，达能的四大核心业务（基础乳制品和植物基产品、饮用水和饮料、生命早期营养品和医学营养品）均在中国市场获得了长足的发展。

社会进步与商业成功并重是达能的企业经营理念。从2014年开始，达能在中国携手世界自然保护联盟(IUCN)和深圳市红树林湿地保护基金会(MCF)共同启动“活力东江——水生态保护项目”。2017年，达能将水源地保护项目的范围辐射至水源地周边社区，在龙门嘉泉水源地探索社区共治的可持续发展模式。2018年，达能将联合大自然保护协会(TNC)，创新引入“水基金”模式，籍此带动更多社会资源投入到东江水生态保护工作中。除此之外，达能还参与成立了达能中国小额贷款基金、推广营养包项目、建立“达能营养中心”以提高公众对营养和健康之间互相关系的认知度。