金燕敏，索尼（中国）有限公司人力资源副总裁
金燕敏女士目前担任索尼中国有限公司人力资源副总裁，并在加入索尼之前拥有22年人力资源管理经验，历任保点系统有限公司亚太区人力资源副总裁、中国区人力资源总监，阿姆斯壮世界工业有限公司人力资源经理等职务。金燕敏在其人力资源管理生涯中带领过13个国家的人力资源团队，包括了中国区和亚太区的COE团队以及各国与各地的人力资源负责人，涵盖了中国、香港、越南、马来西亚、新加坡、菲律宾、澳大利亚、新西兰、日本、韩国、印度、孟加拉和斯里兰卡。在过去10年内，她完成了多个大型战略跨国收购人力资源项目，从尽职调查到在文化、薪酬、系统和组织架构整合的全部并购价值链过程；同时她与历任各大企业的业务领袖紧密合作于组织内部的整合、发展、规划和设计，并建立了全面人才管理计划包括继任人计划和英才发展计划。

金燕敏女士是美国德克萨斯大学工商管理硕士, 于2007年成为美国人力资源协会在中国认证的第一批GPHR全球人力资源管理专家, 之后又成为SHRM的GPHR和HRBP课程的认证讲师，同时她也是Worldatwork世界薪酬协会认证的GRP和CCP，以及霍根认证的职业测评专家。

关于索尼
索尼是一家成立于1946年的全球知名大型跨国综合性企业集团，排名2016年世界五百强第113位。索尼是世界视听、电子游戏、通讯产品和信息技术等领域的先导者，是世界最早便携式数码产品的开创者，是世界*大的电子产品制造商之一、世界电子游戏业三大巨头之一、美国好莱坞六大电影公司之一。索尼（中国）有限公司于1996年10月成立，是Sony集团统一管理和协调Sony在华业务活动的全资子公司。作为在中国的地区总部，它在中国国内从事电子信息行业的投资，产品市场推广，顾客售后服务联络，并针对Sony在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持，推动Sony在中国市场业务的不断发展。近年来，Sony集团把高速发展的中国市场作为未来发展的重中之重，索尼（中国）将充分利用集团总部的资源优势，在中国强力打造适合本土发展需要的集商品计划、设计、研发、生产、销售和服务为一体的综合性运营平台，为中国的消费者带来更多具有高附加值的产品和服务。