社交招聘时代，重塑人才获取方式
社交网络时代，社交招聘无疑会成为人才获取的重要方式之一。2月25日，全球*大职业社交网站LinkedIn宣布推出简体中文测试版，并启用中文名称：领英。这标志着LinkedIn向拥有世界第二大经济体之称以及大量专业人才的中国市场正式进军。据《福布斯》估算，LinkedIn目前的股价预期是141美元。而一旦LinkedIn在未来能够渗透50%的中国潜在市场，其将获得超过5.2亿美元的增量收入，以及10%-15%的股价预期增幅。
参考方向：
1、全球来看，工作公告板（Job Board） 的招聘模式正呈现衰落的形势，您认为中国的社交媒体招聘会呈现怎样的态势？国外企业出现过专门的社交招聘负责人，您所在的企业未来可能会有这样的趋势么？
2、今天，越来越多的求职者会在社交渠道上发布信息，已经不再是候选人如何获得企业的注意，而是企业需要思考如何引起候选人的注意？那么，雇主究竟该如何吸引候选人呢?
3、您对视频中提出的社交招聘实践技巧有何评论与补充？您的企业在社交招聘上有怎样的最佳实践可供分享？
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