论坛背景

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  • 企业正在进入全球化时代,企业所面临的竞争对手不再局限于所在的行业和地区,而是可能来自这个星球的任何一个角落。人才、资本、技术、信息、能源在全球范围内流动,跨国的整合、并购则越来越多地涌现。
  • 今天已经成为一个成功和失败都十倍速变化的时代。危险并不都来源于突如其来的灾难、或者太过微小的问题,更多只是因为人们长久地视而不见。产品更新换代、技术不断淘汰、客户需求提升的速度变得越来越快,这就要求企业必须加快研发创新、不断适应客户需求、加快产业升级和提高快速决策的能力,同时需要更加注重渐进性变革和突破性变革的平衡。
  • 以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字经济已经被公认为第四次产业革命的重要驱动因素,数字技术不仅广泛融入各行各业,深入改变传统行业的商业逻辑和运行方式,同时,也对就业生态带来革命性改变。全球顶级商业咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)也认为,随着人工智能的兴起,50%人类的工作职责会在2055年消失,最早2035年,最迟2075年……在新的产业革命中,人力资源管理的重塑不再仅限于流程,而是要在商业环境的瞬息万变中帮助企业制胜。
  • 在这种时代背景下,中国最大的人力资源媒体公司——HRoot 于2017 年9 月14-15 日在上海浦东嘉里大酒店举办第十届中国人力资本论坛,继续为人力资源工作者提供一个高端、理性、极具前瞻性的交流平台,探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活、多样化的解决方案,实现通过高效的人力资源服务助推企业快速发展。
  • 2017中国人力资本论坛汇集政府机构决策者,商学院及协会权威学者、世界500强企业的人力资源管理精英人士,针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流,并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战,以及全球人力资源管理领域热点与趋势,探索企业未来发展之路。