金燕敏,索尼(中国)有限公司人力资源副总裁
金燕敏女士目前担任索尼中国有限公司人力资源副总裁,并在加入索尼之前拥有22年人力资源管理经验,历任保点系统有限公司亚太区人力资源副总裁、中国区人力资源总监,阿姆斯壮世界工业有限公司人力资源经理等职务。金燕敏在其人力资源管理生涯中带领过13个国家的人力资源团队,包括了中国区和亚太区的COE团队以及各国与各地的人力资源负责人,涵盖了中国、香港、越南、马来西亚、新加坡、菲律宾、澳大利亚、新西兰、日本、韩国、印度、孟加拉和斯里兰卡。在过去10年内,她完成了多个大型战略跨国收购人力资源项目,从尽职调查到在文化、薪酬、系统和组织架构整合的全部并购价值链过程;同时她与历任各大企业的业务领袖紧密合作于组织内部的整合、发展、规划和设计,并建立了全面人才管理计划包括继任人计划和英才发展计划。

金燕敏女士是美国德克萨斯大学工商管理硕士, 于2007年成为美国人力资源协会在中国认证的第一批GPHR全球人力资源管理专家, 之后又成为SHRM的GPHR和HRBP课程的认证讲师,同时她也是Worldatwork世界薪酬协会认证的GRP和CCP,以及霍根认证的职业测评专家。


关于索尼
索尼是一家成立于1946年的全球知名大型跨国综合性企业集团,排名2016年世界五百强第113位。索尼是世界视听、电子游戏、通讯产品和信息技术等领域的先导者,是世界最早便携式数码产品的开创者,是世界最大的电子产品制造商之一、世界电子游戏业三大巨头之一、美国好莱坞六大电影公司之一。索尼(中国)有限公司于1996年10月成立,是Sony集团统一管理和协调Sony在华业务活动的全资子公司。作为在中国的地区总部,它在中国国内从事电子信息行业的投资,产品市场推广,顾客售后服务联络,并针对Sony在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持,推动Sony在中国市场业务的不断发展。近年来,Sony集团把高速发展的中国市场作为未来发展的重中之重,索尼(中国)将充分利用集团总部的资源优势,在中国强力打造适合本土发展需要的集商品计划、设计、研发、生产、销售和服务为一体的综合性运营平台,为中国的消费者带来更多具有高附加值的产品和服务。