凌震文,OYO酒店首席人力资源官
凌震文先生,2014中国人力资源管理年度人物奖获奖者,原顺丰速运集团副总裁,原大众点评网人力资源副总裁。

凌震文先生和他的HR团队获得了China Staff颁发的2010年度中国人才留任和发展的最终优胜奖、2006年度最佳人力资源团队奖。同时获得两届HRoot杂志评选的年度最佳10大HR经理人的称号。

曾任职IBM大中华区人力资源总监、阿斯利康中国人力资源副总裁、可口可乐中国的发展经理人、东大门咨询公司(后被翰威特并购)顾问,在组织发展、人力资源的学习与发展方面有12年以上的从业经验。

现作为OYO酒店首席人力资源官,凌震文目前负责OYO酒店的人才战略与组织发展相关事务。“在企业发展中,HR也是业务的一部分,人力资源管理也是一门生意,不管在哪个时代,人力资源管理的职能都是要为企业招到合适的、优秀的员工,并将员工的价值发挥到最大。”


关于OYO酒店
OYO酒店,2017年登陆深圳,作为一家连锁酒店品牌企业,专注于打造优质旅居生活空间,解决经济型单体酒店碎片化发展的现状。目前OYO酒店已进驻全国290多个城市,签约酒店已经超过5,500家,拥有超过250,000多间客房,业务覆盖深圳、广州、杭州、成都等城市。OYO酒店力图为二三四五六线城市创造更多就业机会,帮助推动当地旅游业的发展。

OYO酒店顺应行业新时代发展趋势,通过特许经营、委托管理以及租赁经营模式,成功进入其他酒店品牌从未涉足的领域——在100-200元的价格区间内,为住客提供年轻化和高品质的旅居空间。OYO酒店由中国本土精英团队联合创立,旨在为住客打造品质更优、性价比更高的旅居选择。