朱宁,《人力资本管理》专栏作家
朱宁先生生长于中国浙江,于1991年外出求学,毕业于上海交通大学,先后在大型央企和多家外企服务。得益于多元文化的成长背景,朱宁先生擅长在不同文化间打破隔阂、建立联系。他于2012年出任北大纵横合伙人,并是一位活跃的独立早期投资人。在此期间,他主导的大型项目先后获得诸多奖项。他合作的客户包括中国移动、工商银行、中智、上海大众、可口可乐、路威酩轩、葛兰素史克、美国运通。自2013年起,他还担任上海交通大学MBA同学会理事长。


关于《人力资本管理》
《人力资本管理》(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)月刊由中国最大的人力资源媒体公司HRoot编辑出版,是目前中国发行量最大的人力资源管理期刊之一,读者人数达3.5万,主要致力 于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理,薪酬福利、员 工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监、经理、 CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。2015年初,HRoot与全球领先的新闻和商业资讯提供商Dow Jones(道琼斯)旗下Factiva媒体数据库就《人力资本管理》杂志达成版权合作,《人力资本管理》被翻译为26种语言,为近200个国家和地区的企业高管传递人力资源管理领域中最新的理念。