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 Timer（时刻计咨询），致力于成为最具革新能力与客户价值的人才管理发展咨询机构，帮助企业建立具有竞争力的人才管理和发展体系，是企业人力资源管理的投资顾问。Timer（时刻计咨询）秉承“兼容并蓄，革旧图新”的思想精华，通过对大量优秀管理理念及服务经验——诸如大卫·麦克利兰（David McClelland）的资质模型理论、莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘塞博士(Lyle M·Spencer，Jr·& Signe M·Spencer)的“冰山模型”理论、领导行为理论、领导权变理论、EEPS（爱德华个人偏好量表）、《孙子兵法》及5000余位中国行业领军企业管理者的资质评价结果等——的深入沉淀研究，并积极挖掘行业的人力资源管理特性，同时自主研发适合中国企业人力资源特性的管理工具，基于三者间的融合互补，在资质模型的建立与应用、人才评鉴与发展、领导力强化等领域提供完整、卓越的优质服务，帮助企业深谙人才投资之道、实施具备高度实效性的管理方案。
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